O lęku przed nadciągającym chipowaniem pracowników – uwagi na tle powstającego ustawodawstwa w USA

Autor

DOI:

https://doi.org/10.31261/zpppips.2023.21.08

Słowa kluczowe:

mikrochipy, praca, rozwój technologii

Abstrakt

W artykule zwrócono uwagę na ustawodawstwo w poszczególnych stanach USA, w którym zakazuje się (lub podkreśla znaczenie wyrażenia na to zgody) mikrochipowania podskórnego w relacjach pracy. W ocenie autorki problematyka stosowania mikrochipów w kontekście pracy i potencjalne reakcje ustawodawstwa mogą być dobrym papierkiem lakmusowym reakcji na następującą zmianę technologiczną. Równocześnie postępujące wykorzystywanie mikrochipów podskórnych jest bardzo wczesną fazą zjawiska cyborgizacji ciała pracownika.

Bibliografia

Adamczyk S., Surdykowska B.: Cyborgizacja człowieka pracy. Czy godność pracy ludzkiej przetrwa? W stulecie urodzin Stanisława Lema. „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2021, nr 12, s. 3–11.

Firfiray Sh.: Microchips Implants are Threatening Workers’ Rights. 22.11.2018. https://theconversation.com/microchip-implants-are-threatening-workers-rights-107221 [dostęp: 09.02.2023].

Giest S.: Big Data Analytics for Mitigating Carbon Emissions in Smart Cities: Opportunities and Challenges. “European Planning Studies” 2017, Vol. 25, Issue 6, s. 941–957.

Gonzalez J.S.: Stop Before It Starts: Regulating Employee Microchipping in the Covid-19 Era. “Mississippi Law Journal” 2020, Vol. 90, Issue 1, s. 1–34.

Graveling R., Winski T., Dixon K.: The Use of Chips Implants for Workers. European Parliament, 2018. https://op.europa.eu/pl/publication-detail/-/publication/34cb538d-58b7-11e8-ab41-01aa75ed71a1/language-en [dostęp: 09.02.2023].

Kowal J.: Wybrane aspekty ochrony prywatności osób zatrudnionych a forma zatrudnienia – uwagi na tle polskich regulacji. „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2021, nr 4, s. 36–43.

More M.: The Proactionary Principle. 28.03.2008. http://strategicphilosophy.blogspot.com/2008/03/proactionary-principle-march-2008.html [dostęp: 09.02.2023].

Mutigwe C., Aghdasi F.: Research Trends in RFID Technology. “Interim: Interdisciplinary Journal” 2007, Vol. 6, Issue 1, s. 68–82. https://www.semanticscholar.org/paper/Research-trends-in-RFID-technology-Mutigwe-Aghdasi/4b7450d3083b5fbb3f2a5192e701b8fb81c59562 [dostęp: 09.02.2023].

Rodriguez D.: Chipping in at Work: Privacy Concerns Related to the Use of Body Microchip (“RFID”) Implants in the Employer-Employee Context. “Iowa Law Review” 2019, Vol. 104, Issue 3, s. 1581–1611.

Simpson S.: Comment: Microchipping Employees and Privacy Implications – Does My Boss Know Where I am Right Now? “Marquette Benefits and Social Welfare Law Review” 2019, Vol. 20, Issue 2, s. 279–298.

Turner W.: Chipping Away at Workplace Privacy: The Implementation of RFID Microchips and Erosion of Employee Privacy. “Washington University Journal of Law & Policy” 2020, Vol. 61, s. 275–297.

Vijay V., Fekete Farkas M.: The Era of Big Data and Path towards Sustainability. June 2018. https://www.researchgate.net/publication/325996293_The_Era_of_Big_Data_and_Path_towards_Sustainability [dostęp: 09.02.2023].

Wasbin J.Z.: Examining the Legality of Employee Microchipping Under the Lens of the Transhumanistic Proactionary Principle. “Washington University Jurisprudence Review” 2019, Vol. 11, Issue 2, s. 401–425.

Pobrania

Opublikowane

2023-04-19

Jak cytować

Surdykowska, B. (2023). O lęku przed nadciągającym chipowaniem pracowników – uwagi na tle powstającego ustawodawstwa w USA. Z Problematyki Prawa Pracy I Polityki Socjalnej, 21(4), 1–15. https://doi.org/10.31261/zpppips.2023.21.08

Numer

Tom 21 Nr 4 (2023): Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

Dział

Artykuły

Licencja

Właściciele praw autorskich do nadesłanych tekstów udzielają Czytelnikowi prawa do korzystania z dokumentów pdf zgodnie z postanowieniami licencji Creative Commons 4.0 International License: Attribution-Share-Alike (CC BY-SA 4.0). Użytkownik może kopiować i redystrybuować materiał w dowolnym medium lub formacie oraz remiksować, przekształcać i wykorzystywać materiał w dowolnym celu.

1. Licencja

Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego zapewnia natychmiastowy otwarty dostęp do treści swoich czasopism na licencji Creative Commons BY-SA 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/). Autorzy publikujący w tym czasopiśmie zachowują wszelkie prawa autorskie i zgadzają się na warunki wyżej wymienionej licencji CC BY-SA 4.0.

2. Oświadczenie Autora

Autor deklaruje, że artykuł jest oryginalny, napisany przez niego (i współautorów), nie był wcześniej publikowany, nie zawiera stwierdzeń niezgodnych z prawem, nie narusza praw innych osób, jest przedmiotem praw autorskich, które przysługują wyłącznie autorowi i jest wolny od wszelkich praw osób trzecich, a także, że autor uzyskał wszelkie niezbędne pisemne zgody na cytowanie z innych źródeł.

Jeśli artykuł zawiera materiał ilustracyjny (rysunki, zdjęcia, wykresy, mapy itp.), Autor oświadcza, że wskazane dzieła są jego dziełami autorskimi, nie naruszają niczyich praw (w tym osobistych, m.in. prawa do dysponowania wizerunkiem) i posiada do nich pełnię praw majątkowych. Powyższe dzieła udostępnia jako część artykułu na licencji „Creative Commons Uznanie autorstwa-Na tych samych warunkach 4.0 Międzynarodowe”.

UWAGA! Bez określenia sytuacji prawnej materiału ilustracyjnego oraz załączenia stosownych zgód właścicieli majątkowych praw autorskich publikacja nie zostanie przyjęta do opracowania redakcyjnego. Autor/autorka oświadcza równocześnie, że bierze na siebie wszelką odpowiedzialność w przypadku podania nieprawidłowych danych (także w zakresie pokrycia kosztów poniesionych przez Wydawnictwo UŚ oraz roszczeń finansowych stron trzecich).

3. Prawa użytkownika

Zgodnie z licencją CC BY-SA 4.0 użytkownicy mogą udostępniać (kopiować, rozpowszechniać i przekazywać) oraz adaptować (remiksować, przekształcać i tworzyć na podstawie materiału) artykuł w dowolnym celu, pod warunkiem, że oznaczą go w sposób określony przez autora lub licencjodawcę.

4. Współautorstwo

Jeśli artykuł został przygotowany wspólnie z innymi autorami, osoba zgłaszająca niniejszy formularz zapewnia, że została upoważniona przez wszystkich współautorów do podpisania niniejszej umowy w ich imieniu i zobowiązuje się poinformować swoich współautorów o warunkach tej umowy.

Oświadczam, że w przypadku nieuzgodnionego z redakcją i/lub wydawcą czasopisma wycofania przeze mnie tekstu z procesu wydawniczego lub skierowania go równolegle do innego wydawcy zgadzam się pokryć wszelkie koszty poniesione przez Uniwersytet Śląski w związku z procedowaniem mojego zgłoszenia (w tym m.in. koszty recenzji wydawniczych).