Zatrudnianie pracowników w instytucjach kultury

Autor

DOI:

https://doi.org/10.31261/zpppips.2024.22.02

Słowa kluczowe:

instytucje kultury, zatrudnianie, pracownicy instytucji kultury, pracownicy zarządzający, polityka personalna

Abstrakt

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie problematyki zatrudniania pracowników w instytucjach kultury w kontekście obowiązujących uregulowań prawnych, ze szczególnym uwzględnieniem przepisów odrębnych od Kodeksu pracy. Autorka omawia zasady zatrudniania kadry zarządzającej i pozostałych pracowników, zwracając uwagę na specyfikę rozwiązań legislacyjnych dotyczących tej grupy zawodowej. Na podstawie własnych doświadczeń wskazuje najistotniejsze problemy i wyzwania w zakresie realizacji polityki personalnej w instytucjach kultury.

Bibliografia

Biadun M.: Powołanie dyrektora samorządowej instytucji kultury. „Samorząd Terytorialny” 2022, nr 6, s. 21–32.

Borek-Buchajczuk R.: Stosunek pracy na podstawie powołania. Zarys modelu instytucji. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 2020.

Culepa M., Kaleta J.: Pracownicy instytucji kultury. Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania. Wiedza i Praktyka, Warszawa 2014.

Fischer I. i in.: Vademecum dyrektora instytucji kultury. C.H.Beck, Warszawa 2021.

Gajewski S., Jakubowski A.: Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Komentarz. C.H.Beck, Warszawa 2015.

Golat R.: Obsadzanie stanowisk kierowniczych w instytucjach kultury. „Służba Pracownicza” 2004, nr 11, s. 25–28.

Golat R.: Podstawy prawa kultury. Śląskie Centrum Wydawniczo-Handlowe „Lexdruk”, Rybnik 2014.

Kadry i płace w instytucjach kultury. Red. M. Culepa. C.H.Beck, Warszawa 2016.

Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej 2022. 28.12.2022. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/roczniki-statystyczne/roczniki-statystyczne/rocznik-statystyczny-rzeczypospolitej-polskiej-2022,2,22.html [dostęp: 25.05.2023].

Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. https://www.gov.pl/web/kultura/ustawa-o-organizowaniu-i-prowadzeniu-dzialanoscikulturalnej [dostęp: 19.05.2023].

Wolski P.: Ilość zastępców dyrektora instytucji kultury po nowelizacji ustawy o działalności kulturalnej. „Poradnik Instytucji Kultury” 2011, nr 10, s. 42–44.

Pobrania

Opublikowane

2024-04-25

Jak cytować

Sikora, A. (2024). Zatrudnianie pracowników w instytucjach kultury. Z Problematyki Prawa Pracy I Polityki Socjalnej, 22(5), 1–18. https://doi.org/10.31261/zpppips.2024.22.02

Numer

Tom 22 Nr 5 (2024): Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

Dział

Artykuły

Licencja

Właściciele praw autorskich do nadesłanych tekstów udzielają Czytelnikowi prawa do korzystania z dokumentów pdf zgodnie z postanowieniami licencji Creative Commons 4.0 International License: Attribution-Share-Alike (CC BY-SA 4.0). Użytkownik może kopiować i redystrybuować materiał w dowolnym medium lub formacie oraz remiksować, przekształcać i wykorzystywać materiał w dowolnym celu.

1. Licencja

Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego zapewnia natychmiastowy otwarty dostęp do treści swoich czasopism na licencji Creative Commons BY-SA 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/). Autorzy publikujący w tym czasopiśmie zachowują wszelkie prawa autorskie i zgadzają się na warunki wyżej wymienionej licencji CC BY-SA 4.0.

2. Oświadczenie Autora

Autor deklaruje, że artykuł jest oryginalny, napisany przez niego (i współautorów), nie był wcześniej publikowany, nie zawiera stwierdzeń niezgodnych z prawem, nie narusza praw innych osób, jest przedmiotem praw autorskich, które przysługują wyłącznie autorowi i jest wolny od wszelkich praw osób trzecich, a także, że autor uzyskał wszelkie niezbędne pisemne zgody na cytowanie z innych źródeł.

Jeśli artykuł zawiera materiał ilustracyjny (rysunki, zdjęcia, wykresy, mapy itp.), Autor oświadcza, że wskazane dzieła są jego dziełami autorskimi, nie naruszają niczyich praw (w tym osobistych, m.in. prawa do dysponowania wizerunkiem) i posiada do nich pełnię praw majątkowych. Powyższe dzieła udostępnia jako część artykułu na licencji „Creative Commons Uznanie autorstwa-Na tych samych warunkach 4.0 Międzynarodowe”.

UWAGA! Bez określenia sytuacji prawnej materiału ilustracyjnego oraz załączenia stosownych zgód właścicieli majątkowych praw autorskich publikacja nie zostanie przyjęta do opracowania redakcyjnego. Autor/autorka oświadcza równocześnie, że bierze na siebie wszelką odpowiedzialność w przypadku podania nieprawidłowych danych (także w zakresie pokrycia kosztów poniesionych przez Wydawnictwo UŚ oraz roszczeń finansowych stron trzecich).

3. Prawa użytkownika

Zgodnie z licencją CC BY-SA 4.0 użytkownicy mogą udostępniać (kopiować, rozpowszechniać i przekazywać) oraz adaptować (remiksować, przekształcać i tworzyć na podstawie materiału) artykuł w dowolnym celu, pod warunkiem, że oznaczą go w sposób określony przez autora lub licencjodawcę.

4. Współautorstwo

Jeśli artykuł został przygotowany wspólnie z innymi autorami, osoba zgłaszająca niniejszy formularz zapewnia, że została upoważniona przez wszystkich współautorów do podpisania niniejszej umowy w ich imieniu i zobowiązuje się poinformować swoich współautorów o warunkach tej umowy.

Oświadczam, że w przypadku nieuzgodnionego z redakcją i/lub wydawcą czasopisma wycofania przeze mnie tekstu z procesu wydawniczego lub skierowania go równolegle do innego wydawcy zgadzam się pokryć wszelkie koszty poniesione przez Uniwersytet Śląski w związku z procedowaniem mojego zgłoszenia (w tym m.in. koszty recenzji wydawniczych).