The Situation of Unemployed People Aged Over 50 in the Polish Job Market: Analysis of the Phenomenon From 2000 to 2020
DOI:
https://doi.org/10.31261/GSS_SN.2024.15.03Keywords:
unemployed, aged over 50, unemployment, job market, discrimination, Statistics Poland, EurostatAbstract
The article analyses changes in the unemployed population in the Polish job market from 2000 to 2020 focusing on people aged over 50. The analysis was based on two existing data sources: Statistics Poland and Eurostat. Empirical data were aggregated by gender to show the differentiation of this social problem between unemployed women and unemployed men. Statistical data clearly indicate that the share of people over 50 significantly increased in the unemployed population. It seems reasonable to argue that these people are disadvantaged in the dynamically changing job market. This group of the unemployed loses in the competition for vacancies with younger people who are better adapted to the rapid changes in the job market. The article also reviews the laws prohibiting age discrimination in the job market. The author give recommendations on how to improve the situation of the unemployed people aged over 50 in the job market, particularly in the face of ongoing technological changes.
References
Bibliography
Arendt, Ł. (2021). Zmiana technologiczna na polskim rynku pracy w kontekście pandemii Covid-19. Polityka Społeczna, 4, 8—15. https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.2408.
Bieszk-Stolorz, B., & Markowicz, I. (2013). Płeć, wiek i wykształcenie osób bezrobotnych jako determinanty czasu poszukiwania pracy. Ekonometria, 2(40), 74—86.
Burek, W., & Klaus, W. (2013). Definiowanie dyskryminacji w prawie polskim w świetle prawa Unii Europejskiej oraz prawa międzynarodowego. Problemy współczesnego prawa międzynarodowego, europejskiego i porównawczego, vol. XI, A.D. MMXIII, 72—90.
Chirkowska-Smolak, T. (2000). Aktywność bezrobotnych w świetle psychologicznych modeli poszukiwania pracy. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, 4, 147—166.
Czarnik, S., & Turek, K. (2014). Aktywność zawodowa i wykształcenie Polaków. Edukacja a rynek pracy (Vol. II). PARP.
Domańska, M. (2019). Zakaz dyskryminacji ze względu na więcej niż jedno zabronione kryterium. Wolters Kluwer.
Grześkowiak, A. (2012). Analiza wybranych aspektów zjawiska ageizmu w Europie z wykorzystaniem wykresów typu biplot. Ekonometria, 3(37), 70—82.
GUS 2023. Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo (wyniki wstępne „Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności”). Informacja sygnalna, 23 February 2023.
Hązła, M. (2022). Historyczne uwarunkowania oraz perspektywy europejskiego rynku pracy wobec przemysłu 4.0. Studenckie Prace Prawnicze, Administratywistyczne i Ekonomiczne, 42, 13—31. https://doi.org/10.19195/1733-5779.42.2
Hysa, B. (2016). Zarządzanie różnorodnością pokoleniową. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, 97, 385‒398.
Kawka, T. (2018). Determinanty zmian na rynku pracy w czasach nowej gospodarki. Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance, 16(1/2), 117‒131.
Kłos, B. (2011). Dyskryminacja ze względu na wiek osób starszych na polskim rynku pracy. Studia Biura Analiz Sejmowych, 2(26), 183—209.
Kośmicki, E., & Malinowska, S. (2015). Bezrobocie we współczesnym świecie. Czy istnieją możliwości pełnego zatrudnienia? Optimum: Studia Ekonomiczne, 4(76), 3—24. https://doi.org/10.15290/ose.2015.04.76.01
Lewandowski, P., & Hardy, W. (2018). Jak technologia zmienia charakter pracy? Polska na tle UE. Instytut Badań Strukturalnych, IBS Policy Paper 2/2018.
Liwiński, J., & Sztanderska, U. (2010). Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach. Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.
Liwiński, J., & Sztanderska, U. (2013). Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach. Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.
Maksim, M., Wiśniewski, Z., & Wojdyło, M. (2018). Strategie aktywizacji zawodowej bezrobotnych w wieku 50+ dla publicznych służb zatrudnienia. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Adama Mickiewicza.
Męcina, J. (2012). Wspieranie aktywności zawodowej osób 50+ — pierwsze efekty programu „Solidarność pokoleń” i rekomendacje. Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje, 17, 77—90.
Michajłow, K. (2016). Szczególny status osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia (zarys problematyki). Studia Iuridica Lublinensia, vol. XXV (2), 145—159.
Muster, R. (2010). Szanse bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy na podjęcie zatrudnienia. Diagnoza grup defaworyzownych przez pracodawców. In M. Gagacka & K. Głąbicka (Eds.), Lokalne sieci wsparcia (pp. 248—263). Wydawnictwo Politechniki Radomskiej.
Muster, R. (2019a). Generational differentiation of the unemployed and their civilisational competences level in Ruda Śląska. Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje, 43 (3), 81—102.
Muster, R. (2019b). Wiek bezrobotnych jako czynnik różnicujący gotowość do podjęcia pracy i uczestnictwa w działaniach z zakresu aktywizacji zawodowej. Polityka Społeczna, 5—6, 29—34.
Muster, R. (2020). Generationally Diversified Job Groups in Contemporary Job Market. A Chance or a Threat for Organizations? Polish Political Science Yearbook, 49(2), 170—188.
Omyła-Rudzka, M. (2016). Czy osoby starsze są w naszym społeczeństwie dyskryminowane? Komunikat z badań, CBOS, no. 164.
Rogozińska-Pawełczyk, A. (2014). Zarządzanie kapitałem ludzkim w różnym wieku jako wyzwanie dla rynku pracy. In A. Rogozińska-Pawełczyk (Ed.), Pokolenia na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Sewastianowicz, M. (2004). Współczesne teorie bezrobocia. Rynek Pracy, 6, 11—26. Słownik języka polskiego. (1978). PWN.
Srebrna gospodarka na wielkopolskim rynku pracy — aktywność zawodowa osób 50+ i osób 60+. Raport pełny z badania. (2019). Prepared by IBC GROUP Central Europe Holding S.A. and Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu.
Sygid, K. M., & Cipora, E. (2020). Sytuacja osób powyżej 50. roku życia na rynku pracy oraz działalność przedsiębiorstw w zakresie ochrony ich zdrowia. Medycyna Ogólna i Nauki o Zdrowiu, 26 (4), 322—328. https://doi.org/10.26444/monz/128242
Szukalski, P. (2006). Zagrożenie czy wyzwanie — proces starzenia się ludności. Polityka Społeczna, 9, 6—10.
Turczak, A. (2016). Zależność między wiekiem a czasem pozostawania bez pracy bezrobotnych w Polsce. Roczniki Ekonomii i Zarządzania, 8(44), no. 2, 207—224. http://dx.doi.org/10.18290/reiz.2016.8(44).2-12
Wieczorek, P. (2018). Czwarta rewolucja przemysłowa — wizja przemysłu nowej generacji — perspektywa dla Polski. Kontrola Państwowa, 3(380), 89—115.
Wiktorowicz, J. (2014). Wydłużenie aktywności zawodowej czy przejście na emeryturę? Studium mikroekonomiczne. Studia Demograficzne, 2(166), 7—36.
Wiktorowicz, J., & Warwas, I. (2016). Pokolenia na rynku pracy. In J. Wiktorowicz, I. Warwas, M. Kuba, E. Staszewska, P. Woszczyk, A. Stankiewicz & J. Kliombka-Jarzyna, (Eds.), Pokolenia — co się zmienia? Kompendium zarządzania międzygeneracyjnego. Wolters Kluwer, 19—37.
Winiarska, A. & Klaus, W. (2011). Dyskryminacja i nierówne traktowanie jako zjawisko społeczno‑kulturowe. Studia Biura Analiz Sejmowych, 2(26), 9—39
Witkowska, J. (2000). Rynek technologii w Unii Europejskiej. Studia Europejskie, 4, 25—44.
Legal acts:
Konstytucja RP (Dz. U. 1997, no. 78, poz. 483).
Kodeks pracy (Dz. U. 1974 No. 24 poz. 141 z późn. zm.).
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2011 r., poz. 1100, z późn. zm.).
Online sources:
https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/submitViewTableAction.do [accessed on 2 February 2022].
www.psz.praca.gov.pl [accessed on 4 February 2022].
stat.gov.pl [accessed on 1 September 2023].
https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/zasady-metodyczne-rocznik-pracy/jak-liczymy-bezrobocie,2,1.html [accessed on 1 September 2023].
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The Copyright Owners of the submitted texts grant the Reader the right to use the pdf documents under the provisions of the Creative Commons 4.0 International License: Attribution-Share-Alike (CC BY-SA). The user can copy and redistribute the material in any medium or format and remix, transform, and build upon the material for any purpose.
1. License
The University of Silesia Press provides immediate open access to journal’s content under the Creative Commons BY-SA 4.0 license (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/). Authors who publish with this journal retain all copyrights and agree to the terms of the above-mentioned CC BY-SA 4.0 license.
2. Author’s Warranties
The author warrants that the article is original, written by stated author/s, has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author/s.
If the article contains illustrative material (drawings, photos, graphs, maps), the author declares that the said works are of his authorship, they do not infringe the rights of the third party (including personal rights, i.a. the authorization to reproduce physical likeness) and the author holds exclusive proprietary copyrights. The author publishes the above works as part of the article under the licence "Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International".
ATTENTION! When the legal situation of the illustrative material has not been determined and the necessary consent has not been granted by the proprietary copyrights holders, the submitted material will not be accepted for editorial process. At the same time the author takes full responsibility for providing false data (this also regards covering the costs incurred by the University of Silesia Press and financial claims of the third party).
3. User Rights
Under the CC BY-SA 4.0 license, the users are free to share (copy, distribute and transmit the contribution) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the article for any purpose, provided they attribute the contribution in the manner specified by the author or licensor.
4. Co-Authorship
If the article was prepared jointly with other authors, the signatory of this form warrants that he/she has been authorized by all co-authors to sign this agreement on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this agreement.
I hereby declare that in the event of withdrawal of the text from the publishing process or submitting it to another publisher without agreement from the editorial office, I agree to cover all costs incurred by the University of Silesia in connection with my application.
