Managing human capital through fear. A controversial path to short-term results
Keywords:
fear management, model of eliminating fear from managing human capital developmentAbstract
The aim of the article is to analyse and assess the effects of fear in the workplace by the human capital of enterprises and to present a “12-stage model eliminating fear from managing the development of human capital”. Research results confirm that management by fear, although quite often effective in the short term, raises controversy, negative associations and destructive effects. This approach is based on the use of fear, pressure, manipulation and harsh methods to motivate employees to achieve organizational goals or the manager’s private goal. Despite the potential benefits, such as immediate results, pilot studies have shown that the long-term consequences for the company and human capital are negative.References
Bolles R.C., Fanslow M.S. (1980), A perceptual – defensive – recuperative Model of Fear and Pain, “Behavioral and Brain Sciences”, No. 3.
Bralczyk J. (red.) (2008), Słownik 100 tysięcy potrzebnych słów, PWN, Warszawa.
Cure L.K. (2016), Emotions in the workplace: fear and organizational behavior, http://innovativecon nectionsinc.com/emotions-in-the-workplace-fearand-organizational-behavior/ [dostęp: 15.06.2023].
Dib F. (2015), How workplace fear rots the brain, http://www.managers.org.uk/insights/news/2015/february/how-workplace-fear-rots-the-brain [dostęp: 15.06.2023].
Freud S. (2005), Poza zasadą przyjemności, PWN, Warszawa.
Judt T., Snyder T. (2012), Rozważania o XX wieku, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
Kamiński M. (2014), Pojęcie lęku i strachu oraz ich znaczenie dla prób samobójczych, „Przegląd Prawniczy, Ekonomiczny i Społeczny”, nr 4, https://repozytorium.amu.edu.pl/server/api/core/bitstreams/1eb0de8b-027b-40b7-840d-264b84aabbc4/content [dostęp: 15.06.2023].
Kępiński A. (1977), Lęk, Wydawnictwo Literackie, Warszawa.
Klichowski L. (1994), Lęk – strach – panika. Przyczyny i zapobieganie, Printer, Poznań.
Kozielecki J. (2007), Cywilizacja strachu i kultura nadziei, „Nauka”, nr 2, http://www.pan.poznan.pl/nauki/N_207_01_Kozielecki.pdf [dostęp: 15.06.2023].
Mellibruda J. (2004), Z lękiem i strachem u podłoża, „Świat Problemów”, nr 1, http://www.psychologia.edu.pl/czytelnia/62-wiat-problemow/896-z-lekiemi-strachem-u-podloza.html [dostęp: 15.06.2023].
Olesiński Z. (red.) (2020), Składniki turkusowych organizacji, Difin, Warszawa.
Stemplewska L. (2020), Zarządzanie własnym czasem pracy 4.0, (w:) Olesiński Z. (red.), Składniki turkusowych organizacji, Difin, Warszawa.
Suarez J.G. (1993), Managing fear in the workplace, “TQLO Publication”, No. 93–01, http://www.dtic.mil/dtic/tr/fulltext/u2/a275472.pdf [dostęp: 15.06.2023].
Taylor R. (2015), A scary boss won’t always get the best out of staff: Companies with a‚ culture of fear’are worse-performing than those where workers are treatedequally, http://www.dailymail.co.uk/news/article-3258180/A-scary-boss-wont-best-staff-Companies-culture-fear-worse-performingworkers-treated-equally.html#ixzz41ao0flvj [dostęp: 15.06.2023].
Thomas D. (2014), Love as a Replacement for Fear in the Workplace, “Emerging Leadership Journeys”, Vol. 7, Issue 1, http://www.regent.edu/acad/global/publications/elj/vol7iss1/4ELJ-Thomas.pdf [dostęp: 15.06.2023].
Стэмплевска Л. (2020), Человеческий Капитал Польских и Украинских Предприятии в Условиях Изменчивой Экономической Среды, Издательство Болгарской академии наук „Проф. Марин Дринов”, София.
